人材確保・育成に使える補助金まとめ【2026年8月版】｜締切・最大額一覧
2026年8月時点で「人材確保・育成」に使える補助金はこれだけある
採用難・育成コストの増加・賃上げ圧力――中小企業経営者が人材に関して抱える課題は年々深刻になっています。しかし、国や自治体は「人材確保・育成」を支援する補助金・助成金を多数用意しており、うまく活用すれば採用費・教育訓練費・環境整備コストの実質負担を大きく抑えることができます。
本記事では、pubcome.jp(パブコメ・補助金レーダー)がjGrants(政府の補助金申請システム)から収集した2026年8月時点で公募中の実在案件を整理してご紹介します。最大支給額・補助率・締切・対象地域を一覧できるよう構成しましたので、自社の状況と照らし合わせながらご確認ください。
大型案件・全国向け補助金｜最大1億円〜5億円クラス
まずは支給額が特に大きく、全国の事業者が対象となりうる案件を確認しましょう。
令和8年度 洋上風力発電人材育成事業費補助金（第2次公募）
エネルギー転換の加速を背景に、洋上風力発電分野の人材育成を国が直接支援する補助金です。最大支給額は5億円と群を抜いており、補助率は補助対象経費の2/3以内。業界団体・教育機関・事業者が連携した育成プログラムの整備などが主な対象となります。
- 最大支給額: 5億円
- 補助率: 補助対象経費の2/3以内
- 締切: 2026年8月24日
- 対象地域: 全国
- 詳細: 洋上風力発電人材育成事業費補助金（第2次公募）
⚠️ 締切まで日数がほとんどありません。 2026年8月24日が締切のため、関心のある方は今すぐ公募要領を確認してください。
今治市雇用促進奨励金
愛媛県今治市への企業立地を伴う雇用拡大に対して、新規雇用従業員1人あたり30〜50万円を支給する奨励金です。最大1億円という高い上限額が設定されており、地域への事業拠点設置を検討している企業にとって見逃せない制度です。
- 最大支給額: 1億円
- 補助率: 新規雇用従業員1人につき50万円（企業立地促進奨励金該当企業）または30万円（賃貸借型企業立地奨励金該当企業）
- 締切: 2027年3月31日
- 対象地域: 愛媛県
- 詳細: 今治市雇用促進奨励金
京都型グローバル・ニッチ・トップ企業育成補助金
全国の中小・中堅企業を対象に、京都が推進するグローバル競争力を持つニッチトップ企業の育成を支援する補助金です。固定資産税・都市計画税相当額の100%を補助するという異例の補助率が特徴で、設備投資と人材育成を一体で進める企業に適しています。最大支給額は1億円。
- 最大支給額: 1億円
- 補助率: 固定資産税・都市計画税相当額の100%
- 締切: 2027年3月31日
- 対象地域: 全国
- 詳細: 京都型グローバル・ニッチ・トップ企業育成補助金
働き方改革・賃上げ支援の助成金｜中小企業が使いやすい制度
中小企業が申請しやすく、働く環境整備や賃上げに直結する案件をまとめます。
【令和8年度】働き方改革推進支援助成金
厚生労働省が所管する、労働時間短縮や賃金引き上げなどの「働き方改革」取組を支援する助成金です。最大1,370万円を助成し、事業規模30名以下の企業が設備・機器を活用する場合は助成率4/5まで引き上げられます。複数のコース（取引環境改善コース・団体推進コース等）があり、自社の状況に応じた申請が可能です。
- 最大支給額: 1,370万円
- 補助率: 助成上限額または取組費用の3/4（条件により4/5）のいずれか低い方
- 締切: 2026年11月30日
- 対象地域: 全国
- 詳細: 【令和8年度】働き方改革推進支援助成金
申請にはGビズID(政府共通の法人認証アカウント)の取得とjGrantsでの電子申請が求められるケースがあります。未取得の場合は早めの準備が必要です。
「賃上げ環境整備補助金2026」（北海道）
北海道内の事業者を対象に、賃上げを実現するための環境整備（設備導入・業務改善等）を支援する補助金です。最大300万円、補助率は1/2〜3/4と幅があり、取組内容によって補助率が変わります。
- 最大支給額: 300万円
- 補助率: 補助対象経費の1/2〜3/4
- 締切: 2026年9月30日
- 対象地域: 北海道
- 詳細: 賃上げ環境整備補助金2026
北海道に事業所を持つ中小企業・小規模事業者の方は、締切（2026年9月30日）が比較的近いため早めの確認をおすすめします。
若手人材確保・定着を狙う東京都の助成金｜ES向上で長期支援
東京都が実施するES（Employee Satisfaction＝社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金は、複数年度にわたって申請できる継続支援型の仕組みが特徴です。同一事業の1〜3年目それぞれに申請枠があります。
令和6年度 1年目申請用・2年目申請用
- 1年目申請用: 最大300万円 / 補助率1/2 / 締切2028年1月1日 / 東京都 → 詳細はこちら
- 2年目申請用（令和6年度）: 最大300万円 / 補助率1/2 / 締切2028年9月1日 / 東京都 → 詳細はこちら
令和7年度 2年目申請用・3年目申請用
- 2年目申請用（令和7年度）: 最大300万円 / 補助率1/2 / 締切2029年3月31日 / 東京都 → 詳細はこちら
- 3年目申請用（令和7年度）: 最大300万円 / 補助率1/2 / 締切2029年3月31日 / 東京都 → 詳細はこちら
これらは、若手従業員の職場環境改善・教育研修・コミュニケーション施策など「社員が働き続けたいと思える職場づくり」への投資を補助します。東京都内に事業所を持ち、若手人材の定着に課題を感じている企業にとって、複数年にわたる継続的な支援を受けられる点が大きなメリットです。
「どれが自社に合うか」こそ最大の難所
ここまで9件の補助金・助成金をご紹介しましたが、ひとつ重要なことをお伝えしなければなりません。
「人材確保・育成」という目的は同じでも、業種・企業規模・所在地・既存の申請要件によって対象可否は大きく異なります。
たとえば洋上風力の補助金はエネルギー関連事業者向けであり、一般の製造業や小売業には該当しません。今治市の奨励金は愛媛県への立地が前提です。東京都のES向上助成金は都内事業所が必須で、申請年度や継続要件も細かく定められています。働き方改革推進支援助成金は複数コースがあり、自社の状況に応じた適切なコース選択と事業計画(申請書類)の整備が採択の鍵になります。
つまり、「9件すべてに申請できる」わけでは決してありません。むしろ自社に本当に合う1〜数件を正確に見極めることこそが、補助金活用における最大の難所です。
要件を読み込んで「対象に該当するか」を判断するには、公募要領の精査・jGrantsでの確認・場合によっては中小企業診断士や行政書士への相談が必要になります。情報収集だけで多くの時間を取られ、気づけば締切を過ぎていた――そんな事態を防ぐためにも、効率的な絞り込みの仕組みが求められます。
「結局、自社に合うのはどれ?」を解く
ここまでで「人材確保・育成」に使える公募中補助金を見てきましたが、同じ目的でも業種・規模・地域で対象は変わり、すべてに申請できるわけではありません。本当の難所は「自社に合う1〜数件をどう見極めるか」です。
pubcome.jp(パブコメ・補助金レーダー)では、補助金一覧を登録なしで確認でき、さらに無料登録のうえプロフィールを設定すると、AIがあなたの業種・規模・事業内容をもとに適合度スコアと理由付きで「自社に合う補助金」を抽出します。新着も自動で監視します。
「人材確保・育成で自社が使える補助金を、抜け漏れなく見極めたい」という方は、pubcome.jp で無料登録からお試しください(クレジットカード不要)。
【ご注意】 本記事に掲載の金額・締切・補助率は2026年8月時点の公募要領に基づく情報です。内容は予告なく変更される場合があります。申請前には必ず各案件の最新公募要領およびjGrants上の情報をご確認ください。
本記事は一般的な情報提供を目的とし、個別事案への法的助言・税務助言を構成するものではありません。具体的な対応については行政書士・税理士・中小企業診断士等の専門家にご相談ください。
※本記事はAIによる自動生成を含みます。具体的な対応については専門家にご相談ください。