人材確保・育成に使える補助金まとめ【2026年6月版】｜締切・最大額一覧
2026年6月時点で「人材確保・育成」に使える補助金はこれだけある
人手不足、賃上げ圧力、若手の定着難——中小企業が抱える人材課題は年々深刻さを増しています。 そこで活用したいのが、国や自治体が設ける「人材確保・育成 補助金」「人材確保・育成 助成金」です。
2026年6月現在、pubcome.jp（パブコメ・補助金レーダー）がjGrants（政府の補助金申請システム）等から収集した情報によると、「人材確保・育成」目的で公募中の補助金・助成金は全国で複数件にのぼります。 最大支給額は数百万円規模の身近な助成金から、なんと50億円という大型補助金まで幅広く、業種・規模・地域を問わず「使える制度が必ずある」状況です。
本記事では、現在公募中の実在案件を切り口別に整理し、各案件の最大支給額・補助率・締切・対象地域をわかりやすくまとめます。 「どの補助金が自社に合うか」を見極めるヒントも後半でお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。
※ 本記事の金額・締切はすべて2026年6月時点の公募要領に基づきます。最新情報は必ず各案件の公募要領およびjGrantsでご確認ください。
【大型・地域特化型】雇用創出・企業立地で人材確保を狙う
自立・帰還支援雇用創出企業立地補助金（福島県）
東日本大震災・原発事故からの復興を推進する福島県では、企業の新規立地・事業拡大にともなう雇用創出を強力に支援しています。 現在、2つの枠が同時公募中です。
① イノベ構想推進立地支援事業（六次公募）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 最大支給額 | 50億円 |
| 補助率 | 詳細は公募要領をご確認ください |
| 締切 | 2026年7月3日 |
| 対象地域 | 福島県 |
② 製造・サービス業等立地支援事業（十一次公募）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 最大支給額 | 50億円 |
| 補助率 | 詳細は公募要領をご確認ください |
| 締切 | 2026年7月3日 |
| 対象地域 | 福島県 |
いずれも締切は2026年7月3日と迫っています。 福島県内への進出・拠点設置を検討している企業は、今すぐ公募要領の確認をおすすめします。 人材を地域で採用・育成するコストを大幅に補填できる可能性がある、スケールの大きい制度です。
今治市雇用促進奨励金（愛媛県）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 最大支給額 | 1億円 |
| 補助率 | 新規雇用1人につき50万円（企業立地促進型）／30万円（賃貸借型） |
| 締切 | 2027年3月31日 |
| 対象地域 | 愛媛県（今治市） |
今治市に立地・進出する企業が新規雇用を行う際に、1人あたりの奨励金が受け取れる制度です。 採用人数に応じて受給額が積み上がる仕組みは、積極的に人材確保を進める企業にとって特に魅力的です。 締切は2027年3月末と比較的余裕がありますが、準備には一定の時間がかかるため、早期の情報収集が得策です。
【全国対応・中小企業向け】賃上げ・働き方改革で人材育成・定着を支援
働き方改革推進支援助成金（令和8年度）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 最大支給額 | 1,370万円 |
| 補助率 | 取組費用の3/4（30人以下かつ設備経費30万円超の場合は4/5） |
| 締切 | 2026年11月30日 |
| 対象地域 | 全国 |
労働時間の短縮・勤務間インターバルの導入・テレワーク整備など、働き方改革に取り組む中小企業を幅広く支援する助成金です。 「人材育成」という観点では、従業員が長く働き続けられる環境を整えること自体が定着施策となります。 全国の中小企業が対象で、補助率3/4という高さも魅力。 GビズID（政府共通の法人認証アカウント）を取得していれば、jGrantsからオンライン申請が可能です。
京都型グローバル・ニッチ・トップ企業育成補助金
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 最大支給額 | 1億円 |
| 補助率 | 固定資産税・都市計画税相当額の100% |
| 締切 | 2027年3月31日 |
| 対象地域 | 全国（京都府内事業者向け） |
グローバルに通用するニッチ分野でトップを目指す企業の育成を支援する制度です。 固定資産税・都市計画税相当額を100%補助するという異色の補助率で、設備投資にかかるコスト負担を大幅に軽減できます。 その結果として生まれる余力を、人材採用・育成投資へ回す効果も期待できます。
【地域別・賃上げ特化型】人材定着に直結する賃上げ環境整備
中小企業等収益力向上（賃上げ環境整備）事業費補助金（静岡県）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 最大支給額 | 1,000万円 |
| 補助率 | 1/2〜2/3以内（枠・賃金引上げ要件により異なる） |
| 締切 | 2026年6月30日 |
| 対象地域 | 静岡県 |
⚠️ 締切は2026年6月30日——この記事をご覧の時点では、残り日数が極めて少ない可能性があります。静岡県内の中小企業でご関心のある方は今すぐ公募要領を確認してください。 賃上げを実現するための環境整備（設備導入・業務改善など）を補助する制度で、賃上げによる人材確保・定着への好循環が期待できます。
賃上げ環境整備補助金2026（北海道）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 最大支給額 | 300万円 |
| 補助率 | 補助対象経費の1/2〜3/4 |
| 締切 | 2026年9月30日 |
| 対象地域 | 北海道 |
北海道内の中小企業を対象とした賃上げ支援補助金です。 補助率は最大3/4と高水準で、採用力・定着力の向上につながる賃上げ施策を後押しします。 締切は2026年9月30日ですが、事業計画の作成・書類準備には時間がかかるため、早めの着手をおすすめします。
【東京都限定】若手人材の確保・定着に特化したES向上助成金
ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金（東京都）
ES（Employee Satisfaction＝社員満足度）向上を通じて若手人材の確保と定着を促進する、東京都独自の助成金です。 1年目申請用・2年目申請用の2種類があり、複数年にわたって継続支援を受けられる仕組みになっています。
① 1年目申請用
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 最大支給額 | 300万円 |
| 補助率 | 1/2 |
| 締切 | 2028年1月1日 |
| 対象地域 | 東京都 |
② 2年目申請用
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 最大支給額 | 300万円 |
| 補助率 | 1/2 |
| 締切 | 2028年9月1日 |
| 対象地域 | 東京都 |
「若手が定着しない」「採用しても辞めてしまう」と悩む東京都内の中小企業にとって、まさに目的と合致した助成金です。 社内制度の整備・研修・職場環境改善などの取組費用を補助対象とする場合が多く、採用コストの削減にもつながります。
⚠️ 「一覧を見ただけ」では終われない——絞り込みこそが最大の難所
ここまで9件の補助金・助成金を紹介してきました。 「人材確保・育成 補助金 2026」というキーワードで探しているだけあって、どれも魅力的に見えるかもしれません。
しかし、ここで重要なことをお伝えしなければなりません。
同じ「人材確保・育成」という目的でも、業種・企業規模・所在地・申請時点の雇用状況・事業計画の内容によって、対象可否は大きく分かれます。 上記9件すべてに申請できる企業は、まず存在しません。
たとえば——
- 福島県の立地補助金は、福島県内に拠点を持つ（または新設する）企業でなければ対象外です。
- 今治市の雇用促進奨励金は、今治市内の企業立地奨励金の対象事業者であることが前提です。
- 賃上げ環境整備補助金は、都道府県ごとに設けられており、静岡県のものに北海道の企業は申請できません。
- ES向上助成金は東京都内の事業者限定です。
- 働き方改革推進支援助成金は全国対応ですが、コースの種類・企業規模・取組内容によって助成額と助成率が変わります。
このように「自社の業種・規模・所在地・事業内容に照らして、どの補助金が本当に申請できるのか」を見極めることこそが、補助金活用の最大の難所です。
一覧を眺めているだけでは、この答えは出ません。 「なんとなく良さそう」で申請書類の作成を始めてしまうと、締切直前に「実は対象外だった」と気づくリスクもあります。 採択（申請が通ること）のためには、自社の状況に合った案件への集中が不可欠です。
「結局、自社に合うのはどれ?」を解く
ここまでで「人材確保・育成」に使える公募中の補助金・助成金を見てきましたが、同じ目的でも業種・規模・地域で対象は変わり、すべてに申請できるわけではありません。 本当の難所は「自社に合う1〜数件をどう見極めるか」です。
pubcome.jp（パブコメ・補助金レーダー） では、補助金一覧を登録なしで確認でき、さらに無料登録のうえプロフィールを設定すると、AIがあなたの業種・規模・事業内容をもとに適合度スコアと理由付きで「自社に合う補助金」を抽出します。 新着案件も自動で監視するため、締切間近になって気づく「見逃し」も防げます。
「人材確保・育成で自社が使える補助金を、抜け漏れなく見極めたい」という方は、pubcome.jp で無料登録からお試しください（クレジットカード不要）。
本記事は一般的な情報提供を目的とし、個別事案への法的助言・税務助言を構成するものではありません。具体的な対応については行政書士・税理士・中小企業診断士等の専門家にご相談ください。
※本記事はAIによる自動生成を含みます。具体的な対応については専門家にご相談ください。