本日はデジタル庁から1件のパブリックコメントが公開されている。マイナンバー法の別表改正に関する命令案で、特定個人情報を利用できる行政事務の範囲拡大と、省庁間での情報提供ルールの変更が検討されている。いずれも公募中の案であり、確定事項ではない。

追い風が吹く業界

今回の改正案が成立すれば、システム開発業界にとって大きな商機になりうる。マイナンバーを取り扱う事業者のシステム改修需要が見込まれるためだ。特に金融機関や医療機関向けのシステム構築・運用を手がける企業には、対応システムの開発・更新案件が舞い込む可能性がある。

社会保険労務士事務所や行政書士事務所といった士業も、改正内容を理解して顧客企業にアドバイスできれば差別化要因になる。マイナンバー関連のコンサルティングサービスを提供する企業も、法改正に伴う企業の対応支援でビジネス拡大の余地が生まれる。

システムベンダーのなかでも、プライバシー保護やセキュリティ対策に強みを持つ企業への注目度が上がりそうだ。特定個人情報の提供範囲が広がれば、より厳格な安全管理措置が求められるからだ。

中小企業が先に打てる一手

改正案が成立した場合に備えて、マイナンバーを取り扱う中小企業は現在の社内管理体制を棚卸ししておく余地がある。どの業務でマイナンバーを使っているか、誰がアクセス権限を持っているか、セキュリティ対策は十分かを整理しておけば、改正内容への対応準備がスムーズになる。

社内規程の見直し論点を洗い出しておくことも有効だ。特定個人情報の取扱規程や従業員への教育マニュアルは、改正内容に応じて更新が必要になる可能性があるためだ。今のうちに規程の構成や改訂フローを確認しておけば、成立後の対応コストを抑制できる。

システムベンダーとの情報交換も検討材料になる。現在利用している給与計算ソフトや顧客管理システムが、マイナンバー法改正にどう対応する予定かを聞いておけば、システム更新のタイミングや費用を事前に把握できる。複数のベンダーから見積を取っておくことで、成立後の迅速な対応につなげられる。

個人にとっての実害と恩恵

改正案が採択されれば、各種行政手続きで添付書類の削減効果が期待できる。これまで住民票や所得証明書を個別に取得していた申請が、マイナンバーによる情報連携で簡素化される場面が増える可能性がある。市役所や年金事務所への足を運ぶ回数が減り、平日の休暇取得負担も軽減されうる。

一方で、自分のマイナンバーに紐づく情報が、より広範囲の行政機関で共有されることへの懸念も生じる。給与情報や社会保険の加入状況といった個人情報の提供先が拡大する場合、プライバシーリスクが高まる可能性がある。

高齢者や障害者にとっては、デジタル化の恩恵を受けにくい場合がある点も考慮が必要だ。マイナンバーカードの操作に不慣れな層に対して、従来の紙ベースの手続きが維持されるかが焦点になる。自治体の窓口サポート体制がどの程度充実するかによって、実際の利便性向上の度合いが変わってくる。

影響のある人・影響がない人

影響のある人

• 金融機関で従業員のマイナンバーを管理している人事・総務担当者
• 医療機関で患者のマイナンバーを取り扱う医療事務スタッフ
• 社会保険労務士事務所で顧客企業の社会保険手続きを代行している職員
• システム開発会社でマイナンバー関連システムを構築・運用している技術者
• 自治体職員で住民サービスの窓口業務を担当している職員

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影響がない人

• マイナンバーを業務で取り扱わない職種の会社員
• フリーランスで行政手続きを自分で行う機会が少ない人

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免責: 本記事はAIによる自動生成の参考情報であり、法的助言ではありません。意見提出にあたっては各省庁の公告原文を必ず確認してください。