マイナンバー制度の本人確認ルールに変更の兆し

国税庁が、税務手続きでマイナンバーを扱う際の本人確認書類について、新たな改正案を発表しました。現在パブリックコメントが募集されており、2026年5月20日まで意見を受け付けています。

今回の改正は、現行の「適当と認める書類」の範囲を見直すもので、マイナンバーカードの普及状況や実務現場での運用課題を踏まえた調整と考えられます。これまで税務手続きでは厳格な本人確認が求められてきましたが、デジタル化の進展とともに、より効率的で実用的な仕組みへのアップデートが検討されている模様です。

給与支払事業者への影響が焦点

最も注目すべきは、給与支払事業者や源泉徴収義務者への影響です。これらの事業者は従業員や取引先からマイナンバーを収集する際、必ず本人確認を行う義務があります。認められる書類の種類が変更されれば、社内の収集フローや確認手順の見直しが必要になる可能性があります。

特に、扶養控除等申告書の受理や法定調書作成時のマイナンバー取得プロセスは、多くの企業で定型化されているため、改正内容によっては帳票やシステムの改修も検討課題となりそうです。

個人レベルでも、確定申告時に必要な本人確認書類の選択肢が変わる可能性があり、マイナンバーカードを持たない方は特に注意が必要です。

パブリックコメントの締切は2026年5月20日です。自社への影響や具体的な対応策については、pubcome.jp のダッシュボードで詳しい分析をご確認いただけます。

※本記事は参考情報であり、法的助言ではありません。